Vamos falar sobre carreira e progressão nas finanças. São ações de indivíduos voltadas para aumentar seu status e promover objetivos pessoais – às vezes às custas dos outros. Essas ações egoístas têm um caráter não oficial e podem ser a razão pela qual a política no local de trabalho tem uma conotação negativa. No entanto, há aspectos positivos nessas atividades. Por exemplo, construir uma carreira pode ser apenas parte do estabelecimento de conexões e fortalecimento de relações com as partes interessadas.
A verdade é que, se você quer ter sucesso no ambiente de negócios, é útil dominar certas habilidades. Elas ajudarão você a avançar rapidamente na carreira. Se não desenvolver essas habilidades, pode ficar para trás em termos de crescimento profissional.
Motivos que incentivam uma pessoa a buscar promoções são: progresso na carreira, alcançar objetivos estabelecidos, influenciar a organização ou aumentar seu poder. Para atingir esses objetivos, pessoas motivadas criam alianças, negociam e fazem acordos para obter o que desejam para si e/ou para seu grupo. Além disso, essas pessoas defendem frequentemente os interesses de seus chefes antes que recebam uma promoção. Também podem ignorar a cadeia de comando para obter a aprovação de certas decisões ou projetos. carreira-finanças
Quando há escassez de recursos na organização, isso gera competição. Por exemplo, devido à limitação de posições em uma empresa como um banco de investimentos, as pessoas procuram diferentes maneiras de avançar na carreira. Quando alguém deseja controlar um projeto, busca geralmente a aprovação de outros, normalmente colegas mais seniores.
Praticamente em todas as organizações, a hierarquia tem a forma de uma pirâmide. Isso significa que, à medida que se avança na carreira, há cada vez menos posições a serem preenchidas. Nem todos recebem a promoção que desejam, pois cargos de liderança estão disponíveis apenas para alguns poucos.
Hierarquia na área de banco de investimento
Por exemplo, no setor de banco de investimento, você começa sua carreira como analista. É nesse momento que você passa a maioria do tempo adquirindo novas habilidades em investimentos e finanças. Suas principais tarefas incluem realizar análises, criar materiais de apresentação e até realizar tarefas administrativas rotineiras. Se você for considerado o melhor analista, podem lhe oferecer a oportunidade de permanecer por alguns anos.
Após dois ou três anos de trabalho, você pode ser promovido ao nível de associado júnior. Se você realmente se destacou como analista, alguns bancos podem oferecer uma promoção direta. No entanto, outros bancos podem exigir que você obtenha uma qualificação antes de avançar para a posição de associado júnior.
Após dois ou três anos de trabalho, você pode ser promovido ao nível de associado júnior. Se você realmente trabalhou bem como analista, alguns bancos podem lhe oferecer uma promoção direta. No entanto, outros bancos podem exigir que você obtenha uma qualificação primeiro, antes de avançar para a posição de associado júnior.
Vice-presidentes e diretores
Para alcançar o cargo de vice-presidente, geralmente são necessários cerca de três anos e meio a mais de experiência na área de investimento bancário do que para um funcionário júnior. No entanto, nem todos podem se tornar vice-presidentes no mesmo banco. Nesta fase, você deve avaliar sua situação e decidir se vale a pena permanecer no banco ou procurar oportunidades de avanço em outro lugar. carreira-finanças
Os banqueiros seniores (vice-presidentes e diretores) constroem e mantêm relações comerciais com clientes atuais e novos. Eles estão constantemente buscando novos negócios e possuem um profundo conhecimento em seu setor. Nem todos são capazes de fazer isso, pois requer habilidades excepcionais de comunicação interpessoal, entre outras coisas.
Como isso funciona?
Para subir na escada corporativa em investimentos e bancos, são necessários vários anos. As chances de um analista alcançar um alto nível são pequenas, considerando que há muito mais analistas do que líderes em qualquer grande banco. Quanto mais alto o cargo que você almeja, mais acirrada é a competição. Em média, para percorrer o caminho de analista a diretor-executivo na maioria dos grandes bancos de investimento, são necessários cerca de 16+ anos. carreira-finanças
Devido ao número limitado de vagas nos bancos de investimento, há uma competição intensa. É por isso que é importante entender a política da sua organização. Existe a possibilidade de que alguns de seus colegas usem estratégias para obter uma vantagem injusta sobre você, mesmo que suas habilidades no trabalho sejam superiores às deles.
Conselhos carreira-finanças
Aqui estão algumas coisas que você pode fazer:
- Fazer muitos amigos
Para mudar a atmosfera no escritório, precisamos participar dela. Muitas vezes, acontece que algum colega usa seu poder para intimidar e oprimir os outros. Uma das coisas que podemos fazer é nos tornar amigos de nossos colegas. Amizades e alianças com colegas são uma forma de proteção contra influências negativas no escritório. Criar uma aliança de grupo contra alguém que pratica uma política negativa pode isolá-lo, conter seu comportamento e expô-lo pelo que está fazendo. carreira-finanças
- Registre o seu trabalho
Se descobrirmos que alguém está indevidamente assumindo crédito pelo nosso trabalho, não devemos simplesmente expor essa pessoa diretamente no escritório. Em vez disso, a solução mais profissional será documentar cuidadosamente nosso trabalho. Regularmente informe aos superiores e colegas sobre nossos sucessos e resultados. Isso ajudará a proteger contra aqueles que questionam nossa contribuição para o trabalho da empresa ou colocam em dúvida nossas habilidades. Isso preservará nossa reputação, pois poderemos facilmente comprovar o nível de nossa produtividade se for questionado.
- Não se vingue da mesma maneira carreira-finanças
Quando um colega tenta nos colocar em uma situação desfavorável, podemos sentir hostilidade em relação a essa pessoa e considerar a ideia de buscar vingança. Essa reação é natural, mas é importante ser cuidadoso para não perder o controle e a profissionalidade. Em vez de retaliar, é melhor agir para prevenir comportamentos semelhantes no futuro. Considere encontrar-se com essa pessoa em particular e simplesmente perguntar por que ela agiu dessa maneira. Talvez você consiga não apenas resolver as diferenças com essa pessoa, mas também ganhar um novo amigo e aliado. carreira-finanças
