Porque a contratação com base nas habilidades profissionais é importante para o setor financeiro e bancário. O foco nas habilidades, em vez de nos diplomas, continua a ser uma das abordagens para a contratação e desenvolvimento da força de trabalho, especialmente no setor financeiro e bancário, que está em rápido crescimento.
Entre as posições de crescimento mais rápido no setor financeiro estão:
- Analista de orçamento
- Gerente de risco
- Analista financeiro
- Tesoureiro
- Gestor
- Planejamento e análise financeira
- Consultor financeiro
- Banco de investimento
Para preencher essas e outras posições, a abordagem ajudará a garantir uma atração eficaz e eficiente de talentos, além de aumentar a produtividade e a eficiência dos novos funcionários. Vamos descobrir por que a contratação com base nas habilidades profissionais é importante para os setores financeiro e bancário. setor financeiro
O que é isso?
A contratação baseada em habilidades profissionais é uma abordagem de recrutamento na qual os candidatos são avaliados com base nas habilidades e capacidades demonstradas, e não nos requisitos tradicionais de qualificação, como a posse de um diploma ou experiência de trabalho. Nesse caso, o foco é transferido para um processo de contratação orientado por competências, dando prioridade às habilidades dos candidatos em vez da sua formação acadêmica ou trajetória profissional.
Isso não significa que educação, diplomas e trajetória profissional não têm importância. Eles simplesmente são colocados em segundo plano em favor das habilidades demonstradas. Dessa forma, o foco é nas habilidades reais, e não no efeito halo que surge da formação acadêmica e biografia profissional de um candidato.
Tradicionalmente, o processo de contratação é orientado para a obtenção de diplomas. Nas descrições de vagas, muitas vezes é exigido um diploma de bacharel ou mestrado, o que pode excluir de imediato inúmeros candidatos potencialmente competentes. No entanto, a suposição de que a qualificação acadêmica está diretamente correlacionada com a eficácia no trabalho está sendo cada vez mais questionada pelos principais empregadores.
A contratação com base nas habilidades profissionais enfatiza as competências-chave necessárias para realizar um trabalho específico. No processo de contratação, os candidatos são avaliados pela sua capacidade de realizar tarefas, resolver problemas e se adaptar a novas situações – fatores cruciais que determinam seu potencial de sucesso em uma determinada função.
Vantagens
Os empregadores buscam formar equipes mais diversas e adaptáveis e preencher lacunas de pessoal. Isso é vantajoso tanto para os empregadores quanto para os candidatos. setor financeiro
Benefícios para os empregadores:
- Acesso a um reservatório de talentos mais amplo e diversificado. Amplia o leque de candidatos, não se limitando àqueles com qualificações tradicionais, permitindo aos empregadores considerar pessoas com diversas experiências e formações. Isso pode ser especialmente útil para preencher posições especializadas ou de nicho, onde diplomas tradicionais podem não refletir precisamente as habilidades do candidato.
- Aumento da precisão na contratação. Ao focar especialmente nas habilidades demonstradas, a contratação pode levar a uma avaliação mais precisa da adequação do candidato a um determinado papel. Isso pode reduzir o risco de contratar pessoas sem as habilidades ou experiência necessárias, resultando em uma adaptação mais rápida, aumento da produtividade, melhoria na qualidade do trabalho e redução da rotatividade de funcionários.
- Aumento da diversidade. Ajuda a superar barreiras que tradicionalmente excluíam certos grupos das oportunidades de emprego. Ao focar nas habilidades em vez dos documentos tradicionais, os empregadores podem atrair e reter talentos de diferentes segmentos da população, promovendo a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.
- Redução de custos com contratação. Permite otimizar o processo de contratação, reduzir o tempo e os recursos gastos na triagem de currículos e na realização de entrevistas com candidatos não qualificados. Isso pode resultar em uma redução no custo total de contratação e acelerar o preenchimento de vagas abertas.
- Aumentar o engajamento e a retenção dos funcionários. Funcionários que sentem que suas habilidades são valorizadas e utilizadas têm maior probabilidade de se engajar no trabalho e ser leais à sua organização. Isso pode levar ao aumento do engajamento e da satisfação da equipe, redução da rotatividade e aumento da produtividade. Em uma época de crescente desengajamento dos funcionários, isso se torna mais importante do que nunca.
Vantagens para os candidatos: setor financeiro
- Mais oportunidades. Abre mais oportunidades para candidatos que podem não ter qualificações tradicionais, mas possuem habilidades e experiência valiosas. Isso permite que as pessoas demonstrem suas capacidades e concorram a posições que antes poderiam estar fora de alcance.
- Reconhecimento de habilidades especializadas. Ao oferecer aos candidatos a oportunidade de demonstrar suas habilidades e obter reconhecimento por seus méritos, isso pode aumentar tanto a autoconfiança quanto as perspectivas de crescimento na carreira.
- Uma avaliação mais justa das habilidades. Contratar com base em habilidades profissionais permite uma avaliação mais justa das capacidades dos candidatos, reduzindo o foco em documentos tradicionais que podem não refletir com precisão seu potencial. Isso ajuda a nivelar as oportunidades para pessoas com diferentes experiências e formações.
- Progresso na carreira. Pode levar a uma ampliação das oportunidades para crescimento e desenvolvimento na carreira. Quando habilidades são valorizadas e reconhecidas, os funcionários têm maior probabilidade de ter a oportunidade de aprender algo novo e avançar na hierarquia organizacional.
- Correspondência entre habilidades pessoais e interesses. Contratar com base em habilidades profissionais permite que os candidatos obtenham cargos que aumentam a satisfação e o envolvimento no trabalho. Isso pode contribuir para o bem-estar geral e a realização profissional.
Em geral, essa é uma abordagem mais justa, eficaz e promissora para recrutamento e gestão de talentos. Ao focar em habilidades e capacidades, os empregadores podem formar uma equipe mais diversificada e adaptável, enquanto os candidatos podem encontrar oportunidades que correspondam aos seus pontos fortes e interesses.
Como começar a trabalhar com recrutamento baseado em habilidades profissionais.
A essência da reestruturação estrutural é a seguinte: ao avaliar candidatos, os empregadores estão abandonando o uso do diploma universitário como um indicador indireto e preferem contratar funcionários com base nas habilidades demonstradas. A tendência de contratação baseada em habilidades profissionais está ganhando força. setor financeiro
Considerando as vantagens tanto para os candidatos quanto para os empregadores, não é surpreendente que essa tendência continue a crescer. Mas o que isso significa na prática e como os empregadores podem avançar para um novo nível?
Embora os benefícios da contratação baseada em habilidades profissionais sejam evidentes, sua implementação vem com certas dificuldades. Recomenda-se começar pequeno: remover os requisitos de diploma dos anúncios de vagas, revisar as descrições de cargos focando nas competências necessárias para realizar as funções do cargo, e atualizar o processo de entrevista com ênfase em perguntas situacionais e sua avaliação.
Aqui estão algumas maneiras de começar o processo de contratação baseado em habilidades:
- Defina as habilidades necessárias para este papel. O primeiro passo crucial é identificar as habilidades específicas exigidas. Isso pode ser feito analisando a descrição do cargo, conversando com os atuais funcionários nesta posição e realizando pesquisa na indústria. Considere o trabalho real a ser realizado e as competências necessárias para que alguém tenha sucesso nesta posição.
- Remova dos anúncios de vagas os requisitos de ter um grau acadêmico. Este simples passo enviará um sinal importante sobre o que é valorizado em sua organização e deixará claro que habilidades são mais importantes para os candidatos.
- Desenvolva uma avaliação de habilidades. Após a identificação, é possível criar avaliações das habilidades para determinar o nível de domínio delas. A avaliação pode ser feita em diversas formas, incluindo testes escritos, demonstrações, análise de portfólio e entrevistas.
- Seleção de currículos e inscrições. Os currículos e inscrições devem ser revisados para identificar candidatos com as habilidades e experiência necessárias para o papel em questão. No entanto, não se deve depender excessivamente desses documentos, pois nem sempre oferecem uma representação precisa das habilidades do candidato. Ao avaliar os candidatos, examine quaisquer certificados ou credenciais que possam possuir, pois geralmente estão fortemente focados em habilidades e demonstram o desejo do candidato de desenvolver sua própria especialização.
- Realize entrevistas baseadas em experiência. As entrevistas visam avaliar a capacidade do candidato de realizar habilidades necessárias para o papel em questão. Isso pode incluir questionar os candidatos sobre sua experiência usando essas habilidades, dar-lhes tarefas práticas e fazer perguntas situacionais.
A contratação com base em habilidades profissionais se tornará a norma no futuro.
Hoje, está no centro das atenções não por acaso: um número crescente de empresas está percebendo o valor de candidatos não tradicionais. Aqueles que não têm educação formal ou seguem uma carreira não convencional, mas possuem habilidades necessárias que podem beneficiar seus funcionários. Em um mundo onde a justiça é valorizada, contratar com base nas habilidades profissionais é a solução.
